こんにちは盛々です。
今回は新卒・中途採用で会社勤めを始めるけど、
どんな行動をすると良いのかわからないと
悩んでいる方に
地方の工場に勤めて今までに２０人以上の
新卒・中途採用の方を教育した私の教育方法と
それに対してどんな行動をとるといいのか、
また、どんな行動がNG行動なのかを説明します。
はじめに私の教育方法ですが、
簡単です。
「一度で覚える努力をしてください」
これはあくまでも「一度で覚えてください」ではなく
「努力してください」です。
私自身、今の会社に転職したのが３５歳で
当初配属された部署では自分自身の成長が見込めないと思い４０歳のときに
部署異動を願い出て、今の部署になりました。
全くの素人が４０歳から新しく仕事を覚えるのは大変で、自分で言うのも何ですが
頑張りました。
物覚えの良くない私はまずはメモを取って、手が空いたときにメモを清書することを繰り返しました。
４０歳の新人なので、教わるのは年下の先輩社員。
年下に何度も同じことを聞くのが嫌という思いもあり、１度で覚えるように
努力しました。
そんな私でもやってこれたので、自分自身と同じ覚え方で指導しています。
家で妻にこの話をすると「厳しいね（笑）」
といわれましたが(^_^;)
これは私の考えるNG行動です。
以前、こんな新人がいました。
私が「これは前回説明したよね」と言うと
新人「一度しか聞いていないので、もう一度教えてください」
私、「えっ じゃあ何度言えばいいの？」
新人「・・・・・」
それ以来私は、メモを取ってください。時間は掛かってもいいのでと言い
なるべく一度の説明で覚えてもらえるように教えています。
こう言うと、殆どの人は言われた通りにメモを取るようになります。
また、こんなNG行動もありました。
私がメモを取って覚えるようにと説明すると
最初は言われた通りに行動していたのですが、
翌日、
新人「僕はメモを上手く取れません。とってもどこに書いたのかわからなくなるので、
メモを取らずに覚えます。その方法で教えてください。」
私「・・・・」
これは、単純に
僕は僕のやり方で覚えるので、僕に合わせて教えてください。
と私には聞き取れました。
もちろん彼に良い印象を持てるわけもなく(^_^;)
これが、新卒・中途採用の方を教えてきた私の経験です。
私の教え方にも賛否はあると思いますが、
教える側はこのように考えている人もいるんだ。
という参考になれば幸いです。
皆さんも、せっかく縁があって会社に就職したのですから
今後の社会人生活を上手く送れるよう頑張ってください。
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